Protectia Maternitatii La Locul De Munca 2017

1 că obiectul reglementării este acela de a aplica măsurile de promovare a îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide care au născut de curând sau care.

Protectia maternitatii la locul de munca 2017. De la publicare şi pâna în prezent ordonanţa menţionată in prezentul articol a fost modificata si aprobata prin legea 25 2004 iar aplicarea acesteia a fost reglementata prin norme metodologice respectiv hg nr. 96 2003 şi anume cu privire la locul de muncă şi concediul de lăuzie. Acesta va fi stabilit de angajator. 96 2003 privind protectia maternitatii la.

Este foarte important ca fiecare salariată gravidă sau mamă să își cunoască drepturile din punct de vedere al protecţiei maternităţii mai exact protecţia sănătăţii şi a securităţii la locurile lor de muncă. Modificarea oug 96 2003 prin legea 154 2015 are efecte începând din 25 06 2015. Protectia maternitatii la locul de munca p rotectia maternitatii la locul de munca este legiferata prin dispozitiile oug 96 2003 astfel ordonanta de urgenta defineste trei categorii de salariate care beneficiaza de prevederile acesteia si care au urmatoarele obligatii. 3 a se vedea art 6 alin 2 din oug nr 96 2003 privind maternitatea la locul de munca actul normativ instituie doar obligatia de informare nu si termenul.

96 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă salariatele gravide şi mamele lăuze sau care alăptează au dreptul la. 85 1992 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă prevede la art. 2 a se vedea art 5 din oug nr 96 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca cu modificarile si completarile ulterioare. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor ordonantei de urgenta a guvernului nr.

Ceea ce expuneti ca a facut angajatorul dvs. Cât despre programul de muncă redus legea 154 2015 pentru modificarea și completarea oug 96 2003 prevede clar că acesta se acordă mamelor care alăptează doar până la vârsta de 1 an a copilului deci după ce copilul împlinește 1 an nu veți mai beneficia și de programul redus de muncă ci doar de scutirea turelor de noapte. Cititi despre ce e nou despre protectia maternitatii la locul de munca. Ordonanta de urgenta a guvernului 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca aprobata prin legea 25 din 2004 si actualizata prin legea 154 din 2015.

Astfel conform oug nr. Ordonanta de urgenta a guvernului nr.